01
身份核验与席位绑定
常态执行每个席位绑定企业邮箱与实名信息，一人一账号，不共用。
人员转岗或离职当日回收席位，历史记录仍按原账号保留。
安全与合规：让每一次 hth登录 都可授权、可追溯、可审计
把席位分配、身份核验、权限边界和操作记录串成一条完整链路。管理员在后台设定谁可以登录、从哪些网络登录、能做什么操作， 系统按规则执行并把结果留存下来。需要的时候，直接导出记录交给内审或外部检查，不用再靠人工回忆和临时补单。
登录事件全量留痕
权限最小化默认策略
异常登录 15 分钟内通知
合规动作清单
把安全要求拆成可以逐条核对的日常动作
以下条目覆盖账号从开通到回收的主要节点。每一项都有明确的执行方、生效方式与当前状态，管理员可以按顺序推进，也可以直接沿用默认策略。
02
登录二次验证
默认开启新设备或异地登录时触发二次验证，通过后才建立会话。
可对财务、运维等岗位强制每次登录验证，其余岗位按需开启。
03
登录来源白名单
按需配置按办公网段、常用地区或固定出口限制登录来源范围。
临时出差场景可申请限时例外，到期自动恢复原有策略。
04
权限最小化分配
默认策略新账号只获得岗位模板内的基础权限，额外权限需单独审批。
权限变更留版本记录，可随时看到某条权限的授予人与时间。
05
敏感操作二次确认
默认开启批量导出、权限调整、密钥查看等动作需要输入确认口令。
确认动作与操作结果成对记录，避免出现只有结果没有依据。
06
登录留痕与日志归档
留存 180 天每次 hth登录 记录时间、账号、来源网络、设备标识与结果。
日志支持按账号、部门、时间区间检索，也可整批归档下载。
07
异常登录实时提醒
15 分钟内短时间多地区失败、非工作时间登录等情形触发告警。
告警推送给指定安全联系人，可直接在后台暂停该账号。
08
合规报告导出
按季度生成自动汇总席位使用、权限分布与登录异常处理情况。
报告带生成时间与数据区间，可直接用于内审归档材料。
风险处置路径
从发现到闭环，四步走完一次登录风险处置
处置动作在后台留痕，谁在什么时间做了什么判断，都能被后续复盘还原。
STEP 01
识别异常
系统比对登录来源、时间与历史习惯，命中规则即生成事件。
STEP 02
触达联系人
按部门配置的接收人收到通知，附带账号与来源摘要信息。
STEP 03
判定与处置
可继续放行、强制下线或临时冻结席位，动作即时生效。
STEP 04
归档复盘
处置结论写入记录，季度汇总时一并纳入合规报告。
可交付成果
检查时需要出示的材料，平时就已经在生成
不用临时整理表格，下面这些内容在后台随时可查、可导出。
席位与账号对应表
按部门列出在用席位、绑定邮箱与开通时间，禁用账号单独标记。
权限变更版本记录
每次调整记录申请人、审批人与生效时间，可回溯到具体条目。
登录事件明细
包含账号、来源网络、设备标识与登录结果，支持按区间筛选导出。
异常处置归档
每条告警的处理结论与责任人都留档，季度报告自动汇总数量。
常见问题
管理员最常确认的几件事
默认归档保留 180 天，覆盖账号、来源网络、设备标识与登录结果。超过保留期的数据可按制度要求批量导出后本地留存，也可申请延长在线保留时长，具体以你的合规要求为准。
可以。登录白名单按部门或岗位分组配置，同一账号可同时属于多个策略组，命中任意一条即放行。出差等临时场景可提交限时例外，到期后自动回到原有策略，不需要人工恢复。
权限变更提交并完成审批后即时生效，正在进行中的会话会在下一次操作时按新权限校验。回收类操作立即生效并强制结束相关会话，避免出现权限已收回但仍可操作的时间差。
报告包含数据区间、生成时间与统计口径说明，附带登录事件明细与异常处置清单。多数团队的内部审计可以直接引用，如果你们有固定格式模板，也可以把模板发给我们做字段对齐。
人事节点同步后，账号当日停用并释放席位，关联权限一并回收。该账号的历史登录与操作记录按原账号继续保留，方便后续核查，不会因为席位释放而丢失追溯线索。
先把权限清单理顺，再谈上线节奏
提交基本信息后，我们会结合你当前的账号规模给出配置建议，并附上可直接使用的权限模板与留痕字段说明。
- 1 个工作日内回电，说明当前权限结构的常见缺口
- 提供权限清单模板与登录留痕字段对照表
- 可按现有制度文档逐条对齐，不改动你已定稿的条款
申请合规方案评估
信息仅用于本次对接，不会用于其它用途。